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第4章 送走,马上送走!

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    林南前脚才走进南上娱乐从未被使用过的总经理办公室。

    后脚在南上娱乐挂职的星辰影业财务夏小兰就过来了。

    “林总,您找我。”

    夏小兰是目前整个南上娱乐最淡定的员工,因为她本来就是星辰影业的。

    “随便坐。”

    林南抬头看了眼夏小兰,道:“说说公司的财务状况吧。”

    早有准备的夏小兰翻开文件夹,道。

    “……南上娱乐公司注册资金五百万,目前公账余额1072万。”

    “……”

    听着夏小兰的汇报,林南悄悄的松了口气。

    还好,不是动辄上亿数亿的大公司。

    林南心道:‘看来林国鸿先生还是蛮讲究循序渐进的。’

    夏小兰条理分明的说了下去。

    “每月应支出的基本项目有工资、五险一金、办公用品、项目预算……”

    “其中工资与五险一金合计支出约五十万元。”

    “办公用品支出……”

    “……”

    不算林南和梁小庆以及由星辰影业直接发放工资的夏小兰,算上保洁阿姨,整个南上娱乐公司一共只有二十六人。

    这样的工资待遇支出,已经算得上是相当不错的了。

    毕竟只是一个类似于工作室的小公司。

    连部门这个概念都暂时没有的。

    “公司主要的营业收入为:娱乐类自媒体模块、短视频模块等的合作、流量、广告等等……”

    “……”

    通过夏小兰的汇报,林南基本上理清了南上娱乐公司的现状。

    在会议上林南决定将现有的全部模块砍掉之后,目前南上娱乐公司的经营状态是异常的。

    只有支出项目,没有任何营业收入项目。

    即——未从事正常的商业活动。

    这肯定不行,不符合林南与谭舒女士签订的合约规定。

    尽管砍掉全部的营业收入项目后,这一周公司的财务状态肯定会呈现出亏损状态。

    “好,我知道了。”林南道。

    夏小兰离开后,林南在办公室里面来回走动着,不时点点头。

    别的不说,为了让林南按部就班的走上接班继承的道路,林国鸿和谭舒女士的准备还真是非常到位。

    用一层做办公空间的南上娱乐,其中尤以总经理办公室最为宽阔,足有三百平。

    除了用于工作的办公室区域,还有配套的休息娱乐区域。

    利用大约一百五十平的空间装修成为类似于五星级酒店套房的样式。

    内里配备有专门的娱乐区域,和完全分离开的休息区域。

    附带有健身设备等等。

    林南也知道这是因为去年去执导拍电影时,有时候废寝忘食的工作,休息睡觉都很将就的消息落到了谭舒女士的耳朵里。

    谭舒知道孩子大了,管不住这么多的细节,就将这些事情提前做到位。

    废寝忘食?

    没问题。

    办公室门后就是休息室,走两步就行。

    这也算是隐性的约法三章了。

    对日后的办公场所有所了解后,便陆陆续续收到了员工们提交过来的书面工作报告,其实就是更详细的简历。

    如果说一开始林南大刀阔斧的砍掉所有盈利项目,几乎所有员工都不理解,准备敷衍了事的话;

    那么当林南说将推荐人选前往总公司时,几乎所有员工都心动了。

    林南表达的意... -->>
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