第51章 暗藏危机

的事，要不咱们去找林洋谈谈，看看他能不能给我们出点主意，或者有没有办法在薪资上加一点。”

    “也行。”

    李方博并没有抱太大希望，现如今这个窘境，死马当活马医了。

    林洋正在座位上眉头紧锁，陆鸣上前说明来意之后，林洋便将二人引到那间阴森森的会议室。陆鸣想不明白为什么林洋就是对那间会议室情有独钟。

    “你们来得正好，我也正想找你们部门沟通招人的事情。”

    林洋率先开口。

    “算法工程师离职对我们项目进度的影响比较大，我们第一个版本到现在还没发布，外面很多谈好的客户都等着测试了。”

    经过几个月马不停蹄地拜访客户，陆鸣也开始学着做个“会哭的孩子”，该卖惨时就卖惨。

    “嗯，我明白。这个岗位的JD我看了，有几点问题可能需要再明确一下。一个是任职要求这里比较模糊。”

    林洋将目光投向李方博，说道：“现在JD上很多东西都写得不是很明确，你们到底是想招一个初级的算法工程师，还是中级的、高级的、资深的？行业和项目经验这块是不是有什么要求？如果你们能给一个更明确的要求，我们除了投招聘网站以外，也可以利用其他渠道去找。”

    李方博低头思考了片刻，低声说道：“中级的应该就可以了，如果能招到高级的更好，一年以上项目经验，其他的应该都行。”

    “中级还是高级？一年以上经验的应该不算中高级的。”

    陆鸣看看林洋，又看看李方博。显然李方博对于招人的事情，并没有想得特别明白，现在是火烧眉毛、资源有限，能抓住一个算一个。陆鸣非常理解李方博的这种心态，也能明白林洋作为人事经理的考虑。

    “我再想想吧，晚点重新理一份JD给你。”

    李方博低声说。

    他用手托住下巴，双眼失神地望着前方，若有所思。

    “好的。第二个问题，我比较了这个岗位薪酬的行业水平，目前我们公司的薪酬体系是不太有竞争力的，如果你们不要求高端人才的话，我建议你们把JD定位在中级算法工程师这个水平，然后我们再基于这个级别的薪酬申请一下特批，能够在原来的基础上涨一些，这样可能会更有竞争力。如果是高端人才的话，可能申请不到太大的涨幅，就没有意义了。”

    林洋操着标准官方话术的腔调，一本正经地说道。

    李方博满口答应。

    “嗯，那我等你JD发来我们就挂上去，同时我再让猎头公司也帮忙找找合适的候选人。”

    陆鸣第一次知道，原来招个人还有这么多门道呢，果然来找下林洋是正确的。

    两人返回研发办公区的路上，陆鸣忽然想起了什么，转头问李方博：“对了，小罗的下家是哪家公司？你知道吗？”

    李方博想了想，抬头说道：“好像叫淼格科技。”

    “淼格科技？没听说过，创业公司啊？”

    “可能是吧，我也没有细问。”

    “怎么写？”

    “三个水的淼，格子的格，我之前搜索过，这公司好像还没官网呢，不知道是做什么的，可能才刚成立吧。”

    “一个刚成立的创业公司都能挖得动咱们公司的人啊。”

    陆鸣苦笑一声。她忽然有点想不明白，为什么公司宁愿以这么低的薪酬招些应届生，培养完了大把大把地流失掉，也不愿意提升一下薪酬，招些大牛进来呢？自己入职一年多，眼睁睁看着同届进来的人已经走得没剩两个了。

    她忽然变得很低落。

    回到座位，陆鸣好奇地打开企业信息查询平台，查了下“淼格科技”，发现这是一家刚刚成立一年多的公司。其工商信息倒也没什么特别的，但知识产权信息这块引起了陆鸣的注意。陆鸣发现淼格科技注册了一个商标，名叫“智多星”。

    陆鸣想起前天加的那个猎头，在聊天软件里找到相应聊天记录，再次打开了她发来的JD文档，一行一行快速浏览，最终找到了那个忘记抹去的产品名称——智多星。