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第55章 辰星的单品高端路线

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    “不降价?”

    “一年只出一款型号?”

    张嘉译觉得这是不是太过离谱,业界就没听过,哪款机型上市后会一直维持价格不变的。

    虽然他询问这事并不是想蓝星手机这么快就开始降价事宜,联通那边的优惠套餐活动还没开始制定方案,等方案出来后,和他们商议确定了,再执行,都需要一段不短的时间。

    等真正的联通购机优惠套餐推出市场,说不定都是三五个月后的事了。

    那时候蓝星手机进行一轮官降,也是合情合理的操作。

    起码张嘉译是这样考虑,如今蓝星手机的销售势头还是很足的,4999元的8GB版本起售价,丝毫没有影响到发烧友们对智能手机的购买欲。

    只是,恰一听之下,魏蓝的想法,未来也不打算降价,让他感到惊奇。

    如果那么久都不降价,甚至还不发布新型号的产品上市,又如何维持这款产品的销量?

    这个决策,魏蓝自然还需要跟其他人都详细说明,所以,他也没有在路上就和张嘉译将自己的想法说出来。

    只说:“等回去后,再跟大家说。”

    很快,辰星科技的高管一行回到公司。

    今年的公司发展,才是最为关键的一年,蓝星手机刚刚出来,不能因为市场销量大好,就放松警惕心。

    科技产业的发展,永远都是日新月异,今年他能以智能手机一款新式产品打开市场,挽救辰星科技这艘即将沉没的船,还要看未来公司的持续发展能航行多远。

    等所有公司的高层都回到公司了,召集了公司内的个部门小组的组长级都到了会议室后。

    魏蓝再度问起了关于人员去留的问题。

    “公司新业务部门组建以来,对员工的考核都是谁负责?”

    “都由杨雨晴杨经理负责的。”张嘉译向他介绍道。

    一个年龄大约三十多岁,长相普通的女人站起,开始作出报告:“有关今年开始,对一些工作上无法跟上新部门业务工作需求的,调职者五人,另辞退十一人,其中……”

    她对着自己笔记本上记录的员工考核表,将那些调职或者辞退的员工原因都说了出来。

    听到她对魏总的汇报,下面有不少公司的老组长都是一阵唏嘘,因为这些被辞退或者调岗的员工,曾经或多或少也是跟大家一样,都是对自身工作内容没了热情,又无法改变的人。

    只是后来公司换了新魏总来之后,大多数人都对如今的新工作充满了热情,改变了以往那种状态。

    “好了,大概知道这些就行,张总,今年的新招人数,够组建平板电脑的新开发团队了吗?”

    之前蓝星手机一代开发完成之后,魏蓝给下面几个硬件开发小组的任务,就是继续优化智能手机上面的硬件设计,关于下一代的蓝星手机,还没有明确的设计方案。

    今年,他就要跟高冷枝和成渝他们几个主要的开发负责人,商议新款机型的参数。

    其中就包括... -->>
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