第707章 幸福来得如此之快(上)

 这位被李家明fire的前助理，领着两个销售员花了一年时间，收集了无数顾客的意见、建议，提出了细化产品结构、迎合各类顾问需要等等的一系列方案。

    如何迎合欧美顾客的需求，李家明并不怎么在行，但方案里居然还考虑到了人种的差异。比如东方人的手更小，欧美人的手更大，ipod1在东方人手里显得精致，而在欧美人手里就显得过于小巧；ipod1在东方人手里显得轻巧，而在欧美人手里就显得没份量，手感反而不佳。

    人才！

    看完长达数十页的方案，李家明揉着酸涨的眼睛，不禁赞叹：机会是给有准备的人准备的！可惜了，ipod2已经定型，三洋的新型超级锂电池上个月试产成功，也就扫平了ipod2圣诞上市的最后障碍。这些意见，只能在改进型号上使用了。

    坐在会议室里等着的marissa很紧张，一场好好的产品讨论会，突然变成了自己的个人表演，也不知这位看不透的大boss会如何想？

    “kyle，你的意见呢？”

    “boss，我们聊几句？”

    “ok”，李家明起身，跟着眼睛里有欣喜的kyle出了会议室，将另外十几位高学历销售经理扔在了会议室里。

    “boss，我想任命marissa为客户体验部的经理，由她负责整个新部门，您觉得怎么样？”

    “其他人呢？有些人的意见也很中肯，只是没有她的全面、细致。”

    “调入新部门，那些没有发表有价值意见的就fire!”

    这是ceo的权利，李家明无意干涉，但他想给公司树立一个标杆。自从确立了hh是汉华的子公司，不会轻易给员工期股后，很多人辞职了。虽然他不在意那些眼高手低的员工走人，但员工队伍不稳定总不是好事。

    “kyle，marissa小姐的能力和表现，值得我们给期股。”

    配合默契的kyle会意道：“我同意，ceo室会尽快拿出方案的。”

    “走，我们去宣布任命和奖励。”

    “ok，她的经验还是有些不足，你要多帮着点。”

    “yes\/boss”，这次kyle又主动地落后了李家明半步，他在华国工作数年，早了解了这些华人的文化。

    两人进了会议室，李家明满面笑容，主动走到很紧张的marissa面前，将手伸了过去，鼓励道：“marissa，你的表现非常好，证明当初我fire你是正确的。你不是一个合格的助理，却是一个优秀的高级管理人才。”

    “think\/you\/bossss”，激动的marissa握住李家明的大手，有些语无伦次。

    笑容满面的李家明松开手，转身面向十几个神色各异的年轻人，环顾了一眼这些年轻的脸庞，大声道：“先生们、女士们，下面我宣布：公司即将成立的用户体验部，由marissa女士全权负责组建，同时兼任hh公司vp。marissa，公司将与您签一份期股协议，我希望数年之后，能在董事会看到您的身影，ok?”

    一步登天，又被打落凡尘，一年没日没夜的辛苦，终于又一步登天，幸福来得如此之快？

    “think\/you，boss.think\/you，boss”.

    巨大的幸福让这位李家明的前助理热泪盈眶，不住地道谢。

    “ok，这是您应得的奖励，相信我，hh是家伟大的公司，会为所有勤奋的人提供舞台。这是hh公司的第一份期股协议，但绝对不是最后一份，我盼望着更多的先生、女士们，能从我这拿走你们应得的期股。

    好了，你们继续开会。kyle，会议结束后，带marissa女士来研究院找我。有些事我想跟你们商量一下，听听你们的看法。”

    说完，李家明主动走到每个年轻人面前与他们握手，提出了有价值意见的还拥抱一下、鼓励几句，这才去研究院继续找韦恩他们商量基带芯片研发的事。