要回信息,却听桌上电话响,一看是温东明的,便赶紧接起来说,“老板。”
“你来一下。”
李沧海赶紧放下电话起身去温东明办公室。
温东明看李沧海进来,便指了指对面的椅子让他坐下。
李沧海坐下后便摊开笔记本看着温东明,等着他交代任务。
温东明却没说什么事,只说:“沧海来时间不短了吧。”
李沧海笑着说:“是,有几年时间了吧。”
“你来了一直在研发中心?”
“是的,那时还是陈总在呢。”
“嗯,环宇还是不错的,只可惜辞职了,否则现在也该是副总了,他现在怎么样?”
李沧海不明白温东明怎么会突然问起陈环宇,便小心翼翼的说:“他辞职后我们就没有联系了,现在的情况不太清楚。”
“你来公司一直跟着他吗?”
“那倒没有,那时陈总已经是研发中心总经理了,我刚来是到一组,那时白总还是一组组长。虽然理论上说也在陈总领导之下,可我的直接领导是白组,所以,我跟陈总接触的机会其实不多。”
温东明点了点头,也不知道是对李沧海的做法表示肯定还是认可他说的话。
“哦,白雅荷,她这个人怎么样?”
“挺好的。”
温东明看着李沧海笑了笑:“你小子,说话干嘛那么外交?”
李沧海见温东明说自己,便憨憨的笑了笑说:“是挺好的,技术水平和管理水平都很好的。”
温东明听了也点了点头,说:“雅荷的技术水平和管理水平我是信得过的,所以当初才让她来做研发中心总经理,但是她是否具备更高的领导能力,我现在还不确定。”
李沧海听温东明这么一说才想明白,原来温东明东拉西扯的说了这么说,是在考虑要不要提拔白雅荷为公司副总经理的事。李沧海本想说破,可又不确定温东明到底是一个什么样的老板,便装傻说:“我来了就一直跟着白总,她的领导能力应该没什么问题吧。”
温东明闭上眼睛一副很是疲惫的样子,一边揉太阳穴一边说:“就目前来看,她领导研发中心是没什么问题,但是她是否具备更高的领导能力呢?做一个团队领导,不光是做一个技术专家就可以了,更重要的还是要能够带领团队,团结大家,让每个人都发挥自己的优势,这才能让这个团队迸发出最大的潜力,可以说自知之明、知人之智、容人之量可是缺一不可啊。”
李沧海听温东明这么说,便怀疑他是对白雅荷在用人上的安排有些不满,如果此时自己适当的说上几句话,也许温东明就打消了提升白雅荷的念头,那将来白雅荷很可能也要走陈环宇的路子,那时说不定自己还有机会再回到研发中心去搞自己的技术工作。
李沧海听温东明没有征求自己意见的意思,便沉默着不说话,小心的揣度着他话里的意思,尤其是自知之明、知人之智和容人之量这三句话的意思,慢慢的便觉得刚才自己的想法有些肤浅了。
李沧海想既然温东明问白雅荷的领导能力,那自己的领导能力又当如何呢?假如这个时候自己在背后说白雅荷的不是,不仅会让老板觉得自己没有容人之量,甚至有挟私报复之嫌,那就不是领导能力的问题,而是人品的问题,这样的人,老板怎么可能信任和重用的?想到这,便为刚才自己的想法感到后怕,所幸自己没有急于说话,否则这样的印象一旦形成,想改就难了。
“你觉得她怎么样?你跟她共事也有几年时间了,对她应该还是比较了解的。”
李沧海见温东明问自己,再和老板打太极便说不过去了,如果让老板知道自己和他有所保留,就永远都不可能建立信任,只是这话到底该如何说,才能不影响自己的形象,又让老板感觉到自己的真诚呢?
李沧海想了想说:“白总技术能力肯定是没什么问题,就研发中心的管理,我个人感觉也没什么问题,可以说在目前岗位上还是非常胜任的,至于您说更高的岗位,我不清楚是什么,也不太清楚有什么样的能力要求。不过您刚才所说的自知之明、知人之智和容人之量,我倒是有些看法。当初白总提熊大伟的时候,我确实曾经怀疑过她,觉得她缺少知人之智和容人之量,但是现在我明白了,这恰恰是我缺少自知之明,一个人的想法是很容易被他所站的立场所左右的,现在跳出来看,白总的做法没什么不妥,所以我也就释然了,假如你让我给一个更加明确的答案,我还是倾向于给她更大的舞台,毕竟用人是不能光考虑能力的。”
温东明显然对李沧海最后一句话充满了兴趣,便看着他问:“那你说说还要考虑什么?”
“考虑她和公司利益的平衡,如果只考虑能力,往往只看到她能给公司带来什么,但是如果不用她呢?她一定也会从公司带走什么,就像陈环宇,我相信他的离开,对公司是有损失的,那现在如果白总如果得不到这个舞台,是否也会离开,她的离开,会给公司带来什么损失呢?公司能否承受这个损失?这都是要考虑的。”
温东明看着李沧海频频点头,觉得他说的很有道理,而且听他所言,显然他是早就知道白雅荷推荐熊大伟而没有推荐他的事情的,在这样的情况下,他能帮白雅荷说话,倒真是有些容人之量了。