第201章 驭人之术（二）

组织纪律性很强的人。我们知道与主要领导保持一致性对工作的重要性。过去，罗成章在这里当县长的时候，不是我背地里说他的坏话，他根本就不是一个干事的人。要说威信，可以说完全没有，但是我们这帮人，都很尊重他。为什么，因为他所处的位置。县长你来了，也不是我当面恭维你，虽然来的时间不长，但是能力却得到了大家的公认。我们自然会更加地尊重你！光说不算数，你今后可以看到我们的行动的。”

    万家乐渐渐也明白了钟成这样做的意图，无非是立威罢了。他说：“钟县长，刚才几个同志说的都是实话，大家都很敬重你的。这几个同志我可能要更了解一些，他们不是那种当面一套背面一套的人，也不是那种倚老卖老不讲组织原则的人。”

    说完这几句话之后，他又把目光转向其他人说：“不过，我们也要反思一下自己，为什么我们会让领导有这样的顾虑或者说是错觉？我觉得还是与我们平时不注重与领导沟通有关，我们怕背上了讨好巴结领导的名声。其实这样想是错误的。我们及时地向领导汇报工作和思想，光明正大，怕谁说？我们和领导走亲密一点，是领导班子团结一心有凝聚力的表现。所以我们今后要多向钟县长汇报，多向钟县长请教，这对我们的工作是有百利而无一弊的。”

    钟成想，这万家乐还真是一个人才，居然窥到了自己的内心世界。话也说得很到位。这时，不得不有所表示了。

    他说：“大家的话很令我感动啊！其实我也早就看出来了，我们江南县政府这个班子是一个非常有素质的团体。不像别的县市那样是一盘散沙、勾心斗角。我觉得我们这个班子是有凝聚力的，有战斗力的。尤其让我感到欣慰的是，大家都能摆正位置，这的确是难能可贵的。刚才万家乐同志的话说的很有道理，我们班子成员之间的都要走得近一些，的确要多一点沟通。不但下级要主动找上级汇报，上级也要主动联系下级，多倾听下级的心声。这一点我做的还是不够的，今后我一定抽时间多和大家交心谈心。”

    他顿了一下，又说：“不过，考核评估的事还是要认真的去做！”

    大家相互望了一下，怎么说了半天，一点效果都没有？难道这个钟成铁了心要整人吗？

    钟成接着说：“既然地委的领导同志都这样说了，不这样做也不好。话说转来，年终来个评估也不是坏事，大家要正确的对待评估。评估不但能看出不足，也能看出成绩嘛！我在江北任职的时候，是很希望领导搞评估搞竞争的。不这样，我们这种没背景的人怎么出头啊？不过。评估的方式应该和那些镇委书记、局长、主任有区别。我们不搞排队，但是要定个等级。分为优、中、差三等。评为差的要进行诫勉谈话。当然，这个差等也不是和过去评右派一样有指标。如果大家工作搞的出色，可以都评为优等嘛！”

    陈彪带头说：“我们一定努力，争取全优。”

    大家也渐渐地明白了，今后只要能够和他保持一致性，就没有问题。看来，今后不管是真心还是假意，都要装出一副尊重他的样子，有事没事也要找他汇报汇报。要不然，他随时都会整人的。